Pianificazione della successione aziendale

Una pianificazione efficace comporta l’analisi approfondita di molti aspetti legali tra i quali i diritti reali, la governance aziendale, gli obblighi contrattuali, i diritti di proprietà intellettuale e la due diligence. Con la nostra esperienza e il nostro know-how, siamo in grado di offrire soluzioni legali personalizzate che si allineano ad obiettivi ed esigenze specifiche.

Per garantire un risultato ottimale, inoltre, offriamo delle competenze trasversali, collaborando con consulenti finanziari, commercialisti e altri professionisti.

La pianificazione della successione aziendale si riferisce al processo mediante il quale avviene un passaggio intergenerazionale nella titolarità e nella gestione dell’azienda.

Tale trasferimento è ritenuto cruciale perché riduce le interruzioni, mitiga i rischi e fornisce una chiara tabella di marcia per il futuro, consentendo una transizione in grado di preservare il valore e l’eredità dell’azienda.

Ai sensi dell’art. 768-bis c.c. il patto di famiglia può essere definito, in via generica, come il contratto attraverso il quale un imprenditore, “disponente”, attribuisce la titolarità di un’azienda o di partecipazioni societarie ad uno o più dei suoi discendenti, “assegnatari”, i quali, contemporaneamente e nel solco della medesima operazione economica, provvedono a liquidare una somma, corrispondente al valore delle quote previste dagli artt. 536 ss. c.c., in favore dei “legittimari non assegnatari”.

Determinare le modalità di trasferimento della proprietà e della gestione di un’azienda, richiede una accurata strutturazione legale e contrattuale.

È fondamentale assicurarsi che siano in atto strutture di governance aziendale e che siano redatti accordi tra azionisti che stabiliscano i diritti di voto ed i meccanismi di risoluzione delle controversie, al fine di mantenere stabilità e chiarezza durante la transizione.

Durante la pianificazione della successione aziendale risulta di vitale importanza mantenere il vantaggio competitivo e proteggere il patrimonio immateriale dell’azienda ossia i diritti di proprietà intellettuale, come marchi, brevetti, diritti d’autore e segreti commerciali.

Occorre, infine, supporto da parte di professionisti in grado di consigliare la miglior strategia anche da un punto di vista fiscale. Lavoriamo a fianco di esperti per garantire che le procedure di trasferimento siano conformi alla normativa fiscale.